Сексуальные домогательства на работе
Сексуальное домогательство является противозаконным. Это включает в себя нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические домогательства сексуального характера. Плюс ко всему, оскорбительные высказывания, касающиеся половой принадлежности человека, рассматриваются как сексуальное домогательство. Сексуальное домогательство является серьезным правонарушением. Жители Нью-Йорка защищены от гендерной дискриминации работодателями разделом 7 закона о гражданских правах года раздел 7 , законом о равной оплате труда года, законом о защите прав человека в штате Нью-Йорк и законом о защите прав человека в городе Нью-Йорке.
Official websites use. Share sensitive information only on official, secure websites. Домогательства — это нежелательное поведение по отношению к вам из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей в том числе в связи с беременностью , национального происхождения, возраста 40 лет и старше , инвалидности или генетической информации. Такое поведение считается незаконным, если 1 необходимость терпеть оскорбительное поведение становится условием сохранения рабочего места или 2 поведение является серьезным или достаточно частым, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. Антидискриминационное законодательство также запрещает домогательства в отношении лица, представляющее ответные меры за выдвижение обвинения в дискриминации, свидетельствование или участие в расследовании или судебном процессе в каком-либо виде, а также за борьбу с практиками найма, которые это лицо на разумных основаниях считает дискриминационным по отношению к кому-либо. Мелкие оскорбления, дразнение и отдельные инциденты если они не являются чрезвычайно серьезными не считаются нарушением законодательства.
- Свяжитесь с нами
- Закон о предотвращении сексуальных домогательств конкретно определяет положения, касающиеся случаев сексуальных домогательств на рабочем месте. Этот закон определяет, что такое сексуальное домогательство на рабочем месте, перечисляет обязанности работодателя по практическому предотвращению случаев сексуального домогательства, а также в определённых ситуациях позволяет лицу, подвергшемуся сексуальному домогательству, подать в суд не только на человека, нарушившего его права, но и на его работодателя.
- Все формы сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации и надругательств СЭН неприемлемы и запрещены в ПРООН, независимо от того, совершаются ли они в отношении получателя помощи или коллеги.
- Official websites use. Share sensitive information only on official, secure websites.
Организация активно борется с подобными проявлениями. MSF постоянно развивает и улучшает механизмы по предотвращению, выявлению и оценке любой формы притеснений, домогательств и дискриминации. В организации существует особые каналы, через которые любой сотрудник MSF может подать жалобу.
